من نحن
التعريف بالمؤسسة
جمعية قلوب الخير للتكافل هي منظمة خيرية إنسانية مسجَّلة في الجمهورية التركية بصفتها مؤسسة غير ربحية. تُعنى الجمعية بالعمل الإنساني والإغاثي ذي البعد الدولي، بهدف دعم المجتمعات والفئات الهشة والمتضررة، مع تركيز خاص على:
-مناطق الحروب والنزاعات.
-الفقر والمجاعة.
-الكوارث الطبيعية.
-مواجهة الجهل والأمية.
-مناطق الأمراض والأوبئة.
-مناطق اللجوء والنزوح.
تعمل جمعية قلوب الخير للتكافل من خلال شبكة من الفرق المحلية على الأرض وشركاء موثوقين، لضمان وصول المساعدات والرعاية إلى الفئات المستضعفة بأعلى درجات المهنية والشفافية، مع احترام كامل لكرامة الإنسان.
رؤيتنا
عالم يتمتع فيه كل إنسان بالكرامة والفرص الأساسية لحياة آمنة وكريمة.
رسالتنا
نعمل على صون كرامة الإنسان وتوفير احتياجاته الأساسية عبر برامج إغاثية وتنموية تقوم على العدالة، والشفافية، والمهنية.
قيمنا المؤسسية
نلتزم في جمعية قلوب الخير للتكافل بمنظومة من القيم السامية التي توجه قراراتنا وبرامجنا:
الكرامة الإنسانية:
نضع كرامة الإنسان في قلب كل تدخل، ونحرص على ألا تتحول المساعدة إلى أداة إذلال أو استغلال.
العدالة وعدم التمييز:
نوفر خدماتنا للجميع دون أي تمييز بسبب الدين، أو العِرق، أو الجنس، أو الجنسية، أو الانتماء.
الشفافية:
نُدير مواردنا المالية والإدارية بوضوح، ونشارك معلوماتنا وتقاريرنا مع الداعمين والشركاء وفق أفضل الممارسات.
الجودة والتركيز على الأثر:
نركز على تصميم وتنفيذ برامج ذات أثر حقيقي قابل للقياس، بدل الاكتفاء بالحضور الشكلي أو الأرقام الدعائية.
أهدافنا الاستراتيجية
نسعى في الجمعية إلى تحقيق مجموعة من الأهداف التي تضمن استدامة الأثر وتوسيع دائرة النفع:
-الاستجابة الفعّالة:
تعزيز الاستجابة الإغاثية السريعة والارتقاء بقدرات المؤسسة في التدخل العاجل خلال الأزمات والكوارث، عبر منظومة جاهزة توفر الغذاء، والمأوى، والرعاية الصحية.
-تحسين جودة الحياة:
استهداف الفئات الهشة والمتضررين من الحروب والكوارث الطبيعية من خلال تنفيذ برامج مستدامة تُعالج الاحتياجات الأساسية، وتوفر فرص التعليم، والرعاية الصحية، والدعم النفسي.
-التمكين والصمود:
تمكين الأسر المتضررة عبر بناء برامج تنموية وسبل عيش تُساعدها على الاعتماد على ذاتها وتجاوز آثار الحرب والفقر.
الشراكات الاستراتيجية:
بناء وتوسيع شبكة الشراكات مع المؤسسات الإنسانية والجهات المانحة لزيادة حجم التأثير الإنساني والوصول إلى أكبر عدد من المستفيدين.
-الشفافية والمساءلة:
تطوير الأداء المؤسسي وتعزيز الحوكمة الإدارية والمالية، وبناء أنظمة للمتابعة والتقييم لضمان الاستخدام الأمثل للموارد ورفع مستوى الثقة.
